Vous sentez que quelque chose doit évoluer, mais vous ne savez pas par où commencer. Je suis là pour ça — pas pour vous donner les réponses, mais pour vous aider à les trouver.
Vous n'êtes pas perdu·e. Vous êtes à un carrefour. Il y a une différence — et elle change tout à la manière dont on avance.
Révélez votre nature, c'est ça la promesse. Pas vous transformer en quelqu'un d'autre — mais vous aider à assumer ce que vous êtes déjà, et en faire votre force.
Le coaching n'est pas de la thérapie. Ce n'est pas du conseil. C'est un espace structuré où vous reprenez les commandes, avec quelqu'un à vos côtés pour que vous n'ayez pas à faire ça seul·e.
Voir comment ça fonctionne →🌀 Vous avez l'impression de tourner en rond, de toujours remettre à plus tard une décision importante.
⚡ Vous ressentez un écart entre qui vous êtes et ce que vous faites — et ça pèse.
🎯 Vous avez des idées, de l'énergie, mais pas de cap clair. Vous dispersez votre potentiel.
🤝 Vous voulez avancer mais pas seul·e. Vous avez besoin d'un regard extérieur, bienveillant et exigeant.
J'ai choisi ce nom parce qu'il dit en un mot ce que je crois profondément : nous sommes tous des ornithorynques. Des êtres singuliers, inclassables, qui cumulent des facettes que personne n'avait prévu de combiner. Et qui ont parfois du mal à voir en quoi c'est une force.
Je m'y reconnais. Et je le vois chaque jour chez les personnes que j'accompagne — des gens qui ne rentrent pas dans les cases, qui portent des compétences multiples, des sensibilités diverses, des aspirations parfois contradictoires, et qui souffrent de ne pas savoir comment en faire une force.
Mon travail : vous aider à assumer votre singularité et en faire votre levier.
Découvrir la théorie Platypus →Chaque accompagnement est construit autour de ce dont vous avez besoin — pas d'un programme figé. Voici les thématiques que je travaille le plus souvent avec mes coachés.
Changement de carrière, reconversion, bifurcation personnelle. Vous êtes à un tournant — je vous aide à y voir clair et à choisir avec confiance.
Trop d'options, trop de bruit, trop de "je devrais". On fait le tri, on aligne vos valeurs avec vos actes, on pose une direction qui vous ressemble.
Assertivité, leadership personnel, relations professionnelles. Apprendre à s'exprimer avec justesse et à occuper sa place sans s'effacer.
Régulation émotionnelle, gestion du stress, pleine présence. Retrouver son calme intérieur pour décider et agir avec discernement.
Posture, prise de décision sous pression, résilience. Un espace confidentiel pour les leaders qui n'ont pas le droit d'hésiter en public.
30 minutes pour voir si mon approche correspond à votre besoin. Sans engagement, sans pression. Juste une conversation honnête.
Le coaching n'est pas un parcours du combattant. Voici les grandes étapes d'un accompagnement type.
30 min gratuits pour qu'on se rencontre et vérifie que le courant passe.
On définit ensemble le cadre, les objectifs et les modalités de l'accompagnement.
On pose ensemble votre situation, vos besoins, et on définit votre objectif de coaching.
Des sessions régulières, structurées, avec des outils concrets entre chaque séance.
On consolide, on mesure, on prépare la suite — pour que ça tienne dans la durée.
Les premiers retours d'expérience seront publiés ici prochainement.
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Coach très prochainement certifié — Institut International de Coaching, je travaille à l'intersection de la performance et du mieux-être. Mon parcours m'a amené à comprendre que les transitions les plus difficiles sont souvent les plus riches — à condition d'être bien accompagné.
Ce qui me motive ? Voir mes coachés reprendre confiance en leur propre jugement. Pas parce que je leur ai dit quoi faire — mais parce qu'ils ont trouvé leur propre réponse.
Si je regarde en arrière, un fil rouge traverse chacun de mes métiers : j'ai toujours été là pour les autres. Éducateur sportif, responsable RH et Talent Management, architecte de l'expérience collaborateur, entrepreneur dans le conseil, knowledge manager — des rôles différents, une constante : accompagner les personnes à donner le meilleur d'elles-mêmes dans des contextes qui changent.
J'ai moi-même traversé des périodes exigeantes — professionnellement et personnellement. Ces expériences m'ont appris ce que signifie vraiment avancer quand ce n'est pas facile. Je ne parle pas à mes coachés depuis une position extérieure. Je parle depuis un chemin qui ressemble souvent au leur.
Je suis 2ème dan d'hapkido. Cette discipline m'a enseigné que la vraie force ne vient pas de la résistance — mais de la souplesse, du placement, et de la capacité à transformer l'élan de l'autre. C'est aussi ma philosophie de coach.
Je suis régulièrement supervisé. Parce qu'un coach qui ne travaille pas sur lui-même n'a pas grand chose à offrir.
Le coaching repose sur une relation de confiance totale. C'est pourquoi je m'engage à respecter un cadre éthique strict — pas parce qu'on me l'impose, mais parce que je crois profondément que la qualité d'un accompagnement se construit sur l'intégrité.
Je suis les principes du code de déontologie ICF (International Coaching Federation) et je m'engage à orienter vers d'autres professionnels si votre besoin dépasse le cadre du coaching.
Tout ce qui se dit en séance reste en séance. Ce n'est pas une clause — c'est la condition de base pour qu'un travail réel soit possible.
Je ne sais pas mieux que vous ce qui est juste pour vous. Mon rôle n'est pas de vous guider vers mes réponses — c'est de vous aider à trouver les vôtres.
Le coaching n'est pas de la thérapie, et je ne prétendrai pas le contraire. Si ce que vous traversez demande un autre type d'accompagnement, je vous le dirai — et je vous aiderai à trouver la bonne personne.
Vous êtes l'expert de votre vie. Vous êtes quelqu'un qui sait des choses sur lui-même que je ne sais pas. Je suis là pour que vous puissiez y accéder — pas pour vous expliquer qui vous êtes.
L'appel découverte est gratuit, sans engagement, et sans prise de tête. On se parle 30 minutes, et on voit si on avance ensemble.
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